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不要对“游戏化”这个词心生反感:游戏化是一项严肃的事情。企业可以利用游戏化手段促使员工和客户积极参与你的业务。

企业如何进一步完善员工激励管理体系,注入创新元素,以持续提升员工对企业的敬业度和满意度以及体现薪酬福利最终价值的命题,已成为现代企业管理不容忽视的一个重要环节。

将有助于倒闭新能源汽车企业战略转型,推动技术研发,刺激充电技术“量”、“质”并进。

制度的分级并不是以制度内容的详尽程度进行一刀切式的划分,也并不见得所有的制度都会有下一级,但在同一个限定范围内,下一级的制度一定会找到其上一级制度,并且下一级制度内容一定是要以上…

据工信部此前发布的数据,2021年新能源汽车积分交易均价2088元/分,若将可交易积分全部售出,特斯拉和比亚迪将分别获益29亿元、35亿元。

未来很长一段时间以后,随着零售行业稳定和成熟起来,异业联盟也许才会逐渐有用武之地。

制度经济学认为,人才总是寻找最适合自己、最能发挥自己才能的地方,资本总是流向最适宜自己增值的地方。雨润公司“迁都”,再次证明了制度经济学的“制度争胜”理论。

无论几百年前大盛魁的“万金账”制度还是如今阿里实行的合伙人制度,它们的逻辑不是哈特强调的“股权至上”,而是“长期合…

公司应该完善制度修改流程,从根本上解决制度修改过程中的事前的意见征集和沟通,避免制度出台后制度相关人有提异议的现象的发生,确保制度修改和实施的顺利进行。

对于企业来讲,制度和人情那个更重要?该如何处理二者之间的关系,恐怕是中国企业永远绕不开的一个话题。

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